COMITÉ DE GÉNERO – CEMCOOP

Como participar en CEMCOOP

CEMCOOP • FOTOS REALES INCLUIDAS

Consejo Directivo CEMCOOP 2026 • 15 regiones

100% Mujeres • Fundación 2024 • fotos reales incluidas

Iris Vilchez Paucar

COOPAC Ética

Jessica Flores Paredes

COOPAC San Martin

Rosa Pérez Noreña

Cooperativa Garcilaso de la Vega

Katia Reategui Herrera

Confenacoop

Esperanza Dionisio Castillo

Cooperativa Agraria Pangoa

Irma Paucar Flores

COOPAC Credisuyo

Fundado en 2024 — Confenacoop

CEMCOOP

Comité de Equidad de la Mujer Cooperativista

Impulsamos la participación, el liderazgo y la autonomía económica de las mujeres en las 2,714 cooperativas del Perú. Cooperativismo con rostro de mujer.

Ver ejes 2025-2027 ¿Por qué existimos?

3.4Mmiembros totales2714 coop.

43%membresía mujer1.4M mujeres

39%fuerza laboralen cooperativas

Dato ancla

1.4M

mujeres en cooperativas

De 3.4 millones de miembros totales en Perú (2024)

43%

♀

43% membresía y 39% fuerza laboral son mujeres, pero menos del 30% ocupa cargos directivos.

Produce

✦ 15 regiones representadas

Contexto Nacional

¿Por qué existimos?

Las brechas estructurales que limitan a la mujer peruana también están dentro del cooperativismo. CEMCOOP nace para cerrarlas con datos y acción.

Fuentes: INEI 2025, ENA 2025, PRODUCE 2024, Agraria.pe. Infografías CSS puro.

🌱

Emprendimiento

52%

51.9%

empresas creadas por mujeres en 2025

Según INEI, más de la mitad del nuevo tejido empresarial es femenino, pero el 70% opera en informalidad sin acceso a crédito cooperativo.

Formalidad30% formal / 70% informal

⚖️

Brecha salarial

7.5% ♀

3.9% ♂

7.5%

desempleo femenino vs 3.9% hombres

Brecha: S/ 557 menos al mes

Las cooperativas pueden ser el empleador que iguala: transparencia salarial y lactarios.

Desempleo relativocasi el doble

🚜

Mujer Rural

31%

31.2%

productoras agropecuarias 2025

ENA 2025: Solo 3 de cada 10 parcelas están a nombre de mujer, aunque sostienen la seguridad alimentaria. Cooperativas agrarias, clave para titulación conjunta.

Titularidad68.8% hombres / 31.2% mujeres

👑

Liderazgo cooperativo

< 30% directivas

<30%

cargos directivos en cooperativas

Aunque somos 1.4M socias, las presidencias y gerencias siguen masculinizadas. CEMCOOP propone cuota 30% y escuela de lideresas.

RepresentaciónMeta: paridad 2027

Actual ~28%Meta 50%

Misión Oficial

Generar mecanismos y espacios participativos para el emprendimiento de la mujer en la economía social.

Promover desarrollo de capacidades, formación de nuevas lideresas, principios y valores cooperativos. Nacemos para articular a las mujeres cooperativistas del Perú, visibilizar su aporte económico y asegurar su voz en la toma de decisiones de CONFENACOOP y del sistema cooperativo.

1Emprendimiento con enfoque cooperativo y formalización

2Liderazgo y relevo generacional en consejos

3Principios cooperativos con equidad de género

4Incidencia en políticas públicas (MIMP, PRODUCE)

Economía socialAutonomíaIntercooperaciónSostenibilidad

Consejo Directivo 2024 • 15 regiones

✦

Consejo conformado por mujeres líderes

Cooperativas agrarias, ahorro y crédito, servicios múltiples de 15 regiones del Perú. Presidentas, gerentas y delegadas con más de 10 años de trayectoria.

15Regiones

100%Mujeres

2024Fundación

✓

Validado por CONFENACOOP • Asamblea Nacional 2024

Propuestas 2025-2027

Cuatro ejes para transformar el cooperativismo.

Hoja de ruta con metas medibles, alianzas con MIMP, OIT, PRODUCE y financiamiento cooperativo. Diseñada por el consejo de lideresas.

👁️

Cuota 30%

Visibilización y Representación

Eje 1

🪙

Mentoría 500

Autonomía Económica

Eje 2

📚

Escuela Nacional

Formación

Eje 3

🛡️

MIMP / OIT

Prevención y Equidad

Eje 4

👁️

Eje 1 • Cuota 30%

Visibilización y Representación

Cuota mínima 30% mujeres en consejos y comités
Mapa nacional de lideresas cooperativas
Sello CEMCOOP para cooperativas con equidad

Indicador: % mujeres en consejosAlianzas: MIMP • OIT • PRODUCE

🪙

Eje 2 • Mentoría 500 lideresas

Autonomía Económica

Fondo rotatorio para emprendimientos de socias
Programa de mentoría a 500 lideresas
Ferias y ruedas de negocio intercooperativo

Indicador: 500 mentorías / añoAlianzas: MIMP • OIT • PRODUCE

📚

Eje 3 • Escuela Nacional

Formación

Escuela Nacional de Lideresas Cooperativistas
Diplomado en gestión y principios cooperativos
Becas para jóvenes rurales y amazónicas

Indicador: 1 escuela + 3 diplomadosAlianzas: MIMP • OIT • PRODUCE

🛡️

Eje 4 • MIMP / OIT

Prevención y Equidad

Protocolos de prevención del acoso con MIMP y OIT
Lactarios y horarios flexibles en cooperativas
Observatorio de brechas de género cooperativo

Indicador: protocolos aprobadosAlianzas: MIMP • OIT • PRODUCE

Meta visual

Cuota 30% en directivos

30%

Avance 2024: ~28% → Meta 2027: 30% (primer escalón a paridad)

500

Mentoría a 500 lideresas
3 regiones piloto: Junín, Piura, Puno

35% completado en diseño curricular

Escuela Nacional de Lideresas

Mod 1

Principios

Mod 2

Gestión

Mod 3

Incidencia

Protocolos MIMP/OITEn validación

Acoso80%

Lactarios45%

iCada eje incluye presupuesto cooperativo y reporte semestral público.

Súmate al cambio

El cooperativismo avanza cuando las mujeres lideran.

Únete a la red nacional de 1.4 millones de socias. Mentorías, formación, acceso a mercados y representación real en CONFENACOOP.

Únete a CEMCOOP →Solicita asesoría para tu cooperativa

✦ Respuesta en 48h • Sin costo para socias CONFENACOOP

CEMCOOP/ CONFENACOOP

Comité de Equidad de la Mujer Cooperativista. Página oficial /genero/ lista para pegar en WordPress como bloque HTML único con CSS inline. Diseño cooperativo peruano 2024.

Fuentes

INEI – Empresas creadas por mujeres 2025, informalidad 70% (Nota de prensa 2025).
INEI – Tasa de desempleo 7.5% mujeres vs 3.9% hombres; brecha salarial S/557 (ENAHO 2024).
ENA – Encuesta Nacional Agropecuaria 2025: 31.2% productoras agropecuarias.
PRODUCE / Agraria.pe – 1.4M mujeres en cooperativas de 3.4M miembros, 2714 cooperativas, 43% membresía, 39% fuerza laboral (2024).
CONFENACOOP – Registro interno consejo directivo CEMCOOP 2024, 15 regiones.

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