COMITÉ DE GÉNERO – CEMCOOP

Como participar en CEMCOOP

Programa CEMCOOP 2026

Fundado en 2024 — Confenacoop

CEMCOOP

Comité de Equidad de la Mujer Cooperativista

Impulsamos la participación, el liderazgo y la autonomía económica de las mujeres en las 2,714 cooperativas del Perú. Cooperativismo con rostro de mujer.

Ver ejes 2025-2027 ¿Por qué existimos?

3.4Mmiembros totales2714 coop.

43%membresía mujer1.4M mujeres

39%fuerza laboralen cooperativas

Dato ancla

1.4M

mujeres en cooperativas

De 3.4 millones de miembros totales en Perú (2024)

43%

♀

43% membresía y 39% fuerza laboral son mujeres, pero menos del 30% ocupa cargos directivos.

Produce

✦ 15 regiones representadas

Contexto Nacional

¿Por qué existimos?

Las brechas estructurales que limitan a la mujer peruana también están dentro del cooperativismo. CEMCOOP nace para cerrarlas con datos y acción.

Fuentes: INEI 2025, ENA 2025, PRODUCE 2024, Agraria.pe. Infografías CSS puro.

🌱

Emprendimiento

52%

51.9%

empresas creadas por mujeres en 2025

Según INEI, más de la mitad del nuevo tejido empresarial es femenino, pero el 70% opera en informalidad sin acceso a crédito cooperativo.

Formalidad30% formal / 70% informal

⚖️

Brecha salarial

7.5% ♀

3.9% ♂

7.5%

desempleo femenino vs 3.9% hombres

Brecha: S/ 557 menos al mes

Las cooperativas pueden ser el empleador que iguala: transparencia salarial y lactarios.

Desempleo relativocasi el doble

🚜

Mujer Rural

31%

31.2%

productoras agropecuarias 2025

ENA 2025: Solo 3 de cada 10 parcelas están a nombre de mujer, aunque sostienen la seguridad alimentaria. Cooperativas agrarias, clave para titulación conjunta.

Titularidad68.8% hombres / 31.2% mujeres

👑

Liderazgo cooperativo

< 30% directivas

<30%

cargos directivos en cooperativas

Aunque somos 1.4M socias, las presidencias y gerencias siguen masculinizadas. CEMCOOP propone cuota 30% y escuela de lideresas.

RepresentaciónMeta: paridad 2027

Actual ~28%Meta 50%

Misión Oficial

Generar mecanismos y espacios participativos para el emprendimiento de la mujer en la economía social.

Promover desarrollo de capacidades, formación de nuevas lideresas, principios y valores cooperativos. Nacemos para articular a las mujeres cooperativistas del Perú, visibilizar su aporte económico y asegurar su voz en la toma de decisiones de CONFENACOOP y del sistema cooperativo.

1Emprendimiento con enfoque cooperativo y formalización

2Liderazgo y relevo generacional en consejos

3Principios cooperativos con equidad de género

4Incidencia en políticas públicas (MIMP, PRODUCE)

Economía socialAutonomíaIntercooperaciónSostenibilidad

Consejo Directivo 2024 • 15 regiones

✦

Consejo conformado por mujeres líderes

Cooperativas agrarias, ahorro y crédito, servicios múltiples de 15 regiones del Perú. Presidentas, gerentas y delegadas con más de 10 años de trayectoria.

15Regiones

100%Mujeres

2024Fundación

✓

Validado por CONFENACOOP • Asamblea Nacional 2024

Propuestas 2025-2027

Cuatro ejes para transformar el cooperativismo.

Hoja de ruta con metas medibles, alianzas con MIMP, OIT, PRODUCE y financiamiento cooperativo. Diseñada por el consejo de lideresas.

👁️

Cuota 30%

Visibilización y Representación

Eje 1

🪙

Mentoría 500

Autonomía Económica

Eje 2

📚

Escuela Nacional

Formación

Eje 3

🛡️

MIMP / OIT

Prevención y Equidad

Eje 4

👁️

Eje 1 • Cuota 30%

Visibilización y Representación

Cuota mínima 30% mujeres en consejos y comités
Mapa nacional de lideresas cooperativas
Sello CEMCOOP para cooperativas con equidad

Indicador: % mujeres en consejosAlianzas: MIMP • OIT • PRODUCE

🪙

Eje 2 • Mentoría 500 lideresas

Autonomía Económica

Fondo rotatorio para emprendimientos de socias
Programa de mentoría a 500 lideresas
Ferias y ruedas de negocio intercooperativo

Indicador: 500 mentorías / añoAlianzas: MIMP • OIT • PRODUCE

📚

Eje 3 • Escuela Nacional

Formación

Escuela Nacional de Lideresas Cooperativistas
Diplomado en gestión y principios cooperativos
Becas para jóvenes rurales y amazónicas

Indicador: 1 escuela + 3 diplomadosAlianzas: MIMP • OIT • PRODUCE

🛡️

Eje 4 • MIMP / OIT

Prevención y Equidad

Protocolos de prevención del acoso con MIMP y OIT
Lactarios y horarios flexibles en cooperativas
Observatorio de brechas de género cooperativo

Indicador: protocolos aprobadosAlianzas: MIMP • OIT • PRODUCE

Meta visual

Cuota 30% en directivos

30%

Avance 2024: ~28% → Meta 2027: 30% (primer escalón a paridad)

500

Mentoría a 500 lideresas
3 regiones piloto: Junín, Piura, Puno

35% completado en diseño curricular

Escuela Nacional de Lideresas

Mod 1

Principios

Mod 2

Gestión

Mod 3

Incidencia

Protocolos MIMP/OITEn validación

Acoso80%

Lactarios45%

iCada eje incluye presupuesto cooperativo y reporte semestral público.

Súmate al cambio

El cooperativismo avanza cuando las mujeres lideran.

Únete a la red nacional de 1.4 millones de socias. Mentorías, formación, acceso a mercados y representación real en CONFENACOOP.

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✦ Respuesta en 48h • Sin costo para socias CONFENACOOP

CEMCOOP/ CONFENACOOP

Comité de Equidad de la Mujer Cooperativista. Página oficial /genero/ lista para pegar en WordPress como bloque HTML único con CSS inline. Diseño cooperativo peruano 2024.

Fuentes

INEI – Empresas creadas por mujeres 2025, informalidad 70% (Nota de prensa 2025).
INEI – Tasa de desempleo 7.5% mujeres vs 3.9% hombres; brecha salarial S/557 (ENAHO 2024).
ENA – Encuesta Nacional Agropecuaria 2025: 31.2% productoras agropecuarias.
PRODUCE / Agraria.pe – 1.4M mujeres en cooperativas de 3.4M miembros, 2714 cooperativas, 43% membresía, 39% fuerza laboral (2024).
CONFENACOOP – Registro interno consejo directivo CEMCOOP 2024, 15 regiones.

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